关于劳动合同签订之后无法再次续签的问题，如用人单位未经员工同意擅自终止该协议，则员工有权提出并获取相应的经济赔偿。
此种情况下的赔偿方式是根据员工在用人单位的服务年限来决定的，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。
若员工在用人单位的服务时间超过了六个月但不足一年，则按照一年的服务期进行赔偿计算；
而如果服务时间未达到六个月，则将获得半个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。