长期劳动合同，亦被称为非定期劳动合同，其解除方法大致可归纳为以下几点：
首先，合同双方协商一致后方可解除合约；
其次，劳动者若有需要，可以通过提前30天书面告知雇主这一形式来解除合同；
另外，当用人单位出现法律规定的过失行为时，劳动者有权立即终止劳动合同；
此外，用人单位在满足特定法律条件的情况下，如发现劳动者严重违反企业规章制度等问题，也能依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。