对于无固定期限的劳动合同，其辞职流程与具有固定期限的一般劳动合同大致相仿。
在大多数情况下，劳动者均有权提前三十日通过书面方式向雇主告知自身意欲解除劳动关系的意愿；
而若处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主提出申请即可。
然而，若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬等违法行为发生时，劳动者便可随时行使解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。