若劳动合同届满之际，用人单位无意愿继续与劳动者签署新的合同时，根据相关法律规定通常需承担相应的经济责任。
然而，仅当出现如劳动者主动拒绝续签、经济纠纷或其他相应法律所规定的例外情况时，用人单位无需作出赔偿。
在此种情景下，用人单位应当依照劳动者在该单位服务的实际期限，逐年给予其相应月份数量的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。