关于合同第二次续签时限的相关法律规定并未作出明确强制性的要求，这往往需要经过双方的理性探讨与协商后才能最终确定。
然而，在实际操作过程中，我们常常会看到续签期限被设定为固定期限，例如1年、3年或5年等等。
在决定续签期限时，我们应该全面地考虑到双方的意愿、合作关系的现状以及相关行业的普遍惯例等多方面因素。
值得注意的是，对于涉及到劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合并且在此期间内，劳动者未出现任何《中华人民共和国劳动合同法》中所列举的第三十九条及第四十条中的第一项和第二项所规定的情形，那么在再次续签合同时，除非劳动者主动提出希望继续签订固定期限的劳动合同，否则用人单位必须与其签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。