根据聘用合同的具体时限性质，常见的种类可划分为以下几个类别：
首先是具有固定期限的聘用合同类型，如约定有效期为一年或者更长周期的合同；
其次是非固定期限的聘用合同，此类合同并未明确规定终止日期；
最后是以完成特定工作任务为期限的聘用合同，例如在完成某个预期项目或者实现某种既定成果后失效。
值得一提的是，具备确定期限的聘用合同能够清晰地界定出劳资双方所享有的具体权益和应承担的责任；
而无固定期限的合同则可以为劳动力提供更为长久且稳定的职业保障；
至于以完成特定工作任务为期限的合同，它通常适宜于特定类型工作的执行和开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。