对于无固定期限劳动合同的解除所导致的赔偿责任问题，需依据实际情形进行明确判断。
若是因用人单位违反相关法律法规或者合同约定而致劳动合同解除，则劳动者有权申请获得相应的赔偿金。
此种赔偿金的数额为经济补偿金额的双倍。
而经济补偿则以劳动者在用人单位的服务年限为准，每服务满一年即支付相当于一个月薪资的经济补偿给劳动者。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年者，则按照一年的服务期计算；
若服务年限未达六个月，则仅需支付相当于半个月薪资的经济补偿予劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。