在劳动合同即将到期之际，若用人单位无意续签，则应依照相关法规，提前一个月向劳动者传达此信息。
然而，针对特定情形，例如所签订的是固定期限劳动合同，且合同期满即行终止时，如果用人单位未能提前通知劳动者，那么应对劳动者在上个月的工资收入标准予以参考，按照未提前通知天数的比例，每日向劳动者支付相应数额的赔偿金。
至于合同种并非依据劳动法签订的其他类型协议，如需提前通知及具体的告知时间长短等事宜，往往由各合同当事人于合同中自行协商确定。
若双方并未对此进行约定，则法律上通常并无明文规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。