在劳动合同解除的相关事宜中，赔偿金的范围并未涵盖社会保险费以及住房公积金等项目。
赔偿金主要针对的是劳动者由于劳动合同解除而可能遭受的财产上的损失，其具体金额一般会根据劳动者的工龄长短及薪资水平进行核算。
至于社会保险费以及住房公积金，这两者均属于用人单位依据国家法规必须为劳动者履行的强制性福利义务，与解除合同所产生的赔偿金的性质有着本质区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。