在劳动者与用人单位签订的劳动合未到期的时候，同样是拥有辞去工作的权利的。
然而，在此种情形下，作为劳动者必须按照相关程序事先向用人单位发出通知。
具体来说，这个提前日期的规定应遵照您所在单位所设定的规章制度以及与您签署的劳动合的有关规定来执行。
假如上述文件中并无足够详细的描述，那么通常将要求您提前30天以书面形式告知用人单位。
只要您严格遵守这些规定，并履行了通知义务，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。