关于签署的永久性劳务合同（亦称作无固定期限劳动合同）在解除时是否需要进行赔偿，这取决于具体的实际情况。
若用人单位在解除合同时违反了相关法律法规，那么劳动者将有权利向其提出赔偿请求。
例如，用人单位未能依照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付劳动者工资薪金等。
然而，当劳动者因严重违反用人单位制定的规章制度，甚至是因为触犯了刑法而被依法追责时，用人单位则往往无需对其进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。