依照我国2013年施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，若用人单位选择不再续订劳动合同时，需按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将依据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年进行计算；
而对于服务年限未达到六个月的情形，应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。