通常情况下，只要劳动合同尚未到期，劳动者就可以自由地选择离开现有雇主而不需要向用人单位支付任何赔偿费用。
然而，如果这种行为被认定为违反了服务期限或者竞争禁止义务，从而导致用人单位遭受了经济上的损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。
另外，如果劳动者按照法律规定的程序进行离职，例如提前三十天通过书面方式通知用人单位（在试用期内只需提前三天通知即可），那么这将被视为合法的解除劳动合同行为，无需支付任何赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。