通常来说，在劳动合同期限届满而尚未续签时，其条款会自动失效。
在此种情形下，倘若员工和雇主仍然持续依据原有劳动合同的内容来实行，就将会导致孕育着事实劳动关系的现象出现。
然而，这其中也潜藏着一些潜在的风险，比如劳动者可能无法享受到在未续约期间所应有的部分法定权益。
对于雇主而言，若未能在一个月内与员工续签书面劳动合同，则需按月向该员工支付双倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。