在未能续签书面劳动合同时，通常情况下会涉及到赔偿金的问题。
具体而言，若用人单位在原劳动合同到期之后，超过一个月但不足一年的期限内，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位就必须按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
此举旨在保护广大劳动者的合法权益，并通过法律手段来促使用人单位更加规范地进行用工管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。