在决定固定期限劳动合同的有效期长短时，通常是由用人单位与员工彼此协商并达成共识的结果。
在此过程中，各方面的考量必须全面而细致，包括了诸如职位特性、业务需求、员工自身才能以及个人意愿等等因素。
例如，在诸如某项短期项目这样的特殊工作环境下，有可能会选择签署较短时间范围内的劳动合同；
但是，倘若某个特定岗位对员工的技能水平及稳定性要求较高，那么就需要考虑签定较为长期的劳动合同。
总而言之，任何关于合同期限长度的决策都应该充分结合实际情况，以确保双方的合法权益得到充分保护，同时也能保证工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。