依法缴纳社会保险却未能签署劳动合同的行为构成了违法行为。
在此种情形之下，雇主方对劳动者的合法权益构成了侵犯。
因为没有签署相关的书面合同，可能使得劳动者在日常工作过程中无法得到充分有效的权益保障，例如在薪资待遇、工作环境以及其他相关福利待遇等方面都存在着不确定性和模糊性。
因此，作为劳动者，他们有权利向雇主方提出补签合同的请求，并且在必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益，甚至可能会主张获得相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。