| 问题 | 没有签合同可以离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没有签合同可以离职吗 未经签署劳动合同时，当事人依然具有离职的自由权。 在此种情形之下，劳动者仍然保有向雇主提出辞呈的法定权利。 若处于试用期阶段，只需提前三个工作日向用人单位发出通知便可；而若试用期已经结束，则需提前三十个自然日以书面形式告知用人单位方可离职。 用人单位未能与劳动者签订劳动合同的行为构成违法，劳动者有权依据相关法律法规维护自身合法权益。 二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗 未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。 然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、没有签合同干活了不给工资怎么办 未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。 具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。 2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当我们在探讨没有签合同是否可以离职这个问题时，要知道这里面存在多种情况需要考虑。一方面，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。在这种情况下，如果劳动者想要离职，依然需要遵循一定的法律程序，例如按照法定的通知期通知用人单位。另一方面，没有签合同还可能涉及到双倍工资赔偿等权益问题。如果您对离职后工资结算、未签合同期间的权益保障等与没有签合同离职相关的问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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