解除劳动合约所需满足的条件通常主要涉及以下几个方面：
首先是通过双方达成共识从而达到协议解除的目的；
其次，劳动者若在行为上存在过失或者错误，例如严重违反了雇主相关的规章制度或者其职务要求，也有可能导致被依法解约；
第三，如果是由于雇主因为一些客观原因，例如在经营过程中遭遇困境，需要进行规模性地裁员，这同样也是可以作为解除劳动合约的理由之一；
最后，当劳动者因病或遭受事故而无法继续履行其原来的工作职责，并且经过一段时间的治疗后仍然无法胜任其他岗位时，这种情况下，也可以作为解约的依据。
总的来说，解除劳动合约必须严格遵守法律法规，确保公正公平，同时尊重双方的意愿和选择，以实现平等自愿的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。