若未签订书面劳动合同得以延续则势必构成违法行为。
在此种情形之下，用人单位可能将面临应负相关法律责任之风险。
站在劳动者的立场上，倘若选择继续为该单位服务，那么原劳动合同中的部分条款或许仍具有效力，然而由于书面续签环节的缺失，使得权益保障的明确性及稳定性大打折扣。
因此，用人单位有义务在原劳动合同到期之后的适当期限内，与劳动者重新签署书面合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。