若在工作过程中并未签署劳动合同，首先您可尝试与雇佣方进行沟通并达成协议，对之前缺失的合同内容进行补充签订。
若无法达成一致意见，您则有权依据法律规定向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍劳动报酬。
同时，您也可以收集有关工作方面的凭证，例如工资发放记录、职务证件、出勤记录等，以此来证明您与雇佣方之间确实存在真实的劳动关系。
倘若雇佣方因此而解除了与您的劳动合约，那么这很有可能构成了非法解约行为，这时候您则有权按照法律规定要求雇主就其过错行为进行相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。