在试用期期间，员工若欲终止雇佣关系，通常免去缴纳违约金之义务。
在此期限之内，雇员有权利提前三个工作日向雇主提出书面请求，从而解除劳动契约。
然而，如涉及个别情况，例如雇主为相应员工提供了特殊且富有针对性的培训项目资金且双方对此进行过明确的约定，同时还设定了相关服务期限；
亦或是该员工违反了就业竞争方面的限制性条款，在这种情形下，员工解除劳动合同时仍需承担相应比例的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。