若企业自开始雇佣员工算起，超过一个自然月仍未与其签立正式的劳动合同，那么便需依照法律规定，向该名员工每个月额外支付两倍的薪资；
当此种情况持续至一年以上时，则可被视作已签订了无固定期限的劳动合同。
另外，无论工作时间长短，劳动者都拥有权利要求得到相应的经济赔偿，其计算方法是依据劳动者在当前公司所服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。