在处理延后签署的劳动合同时，的确可能面临多种潜在的风险。
例如，假如补签的合同日期与实际开始工作的日期之间存在差异，那么这有可能使得劳动者采取行动，主张在未签署劳动合同的那段期间应享有的双倍工资差额赔偿。
另一方面，倘若补签的合同条款对于劳动者存在明显的不利因素，这样无疑会对他们的合法权益造成潜在的威胁和损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。