若劳资双方签署的劳动协议未能得到延续，该行为往往会被视为违反相关法规。
当原有的劳动协议有效期届满之后，如果雇主并未与员工重新签订新协议，然而员工仍旧继续为公司效力，那么双方之间便形成了事实上的劳动关系。
在此种情形之下，雇主有可能需要承担相应的法律责任。
根据相关规定，雇主应在员工开始工作之日起的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同。
如若超过一个月而未满一年的时间里，雇主仍然没有与员工签订书面劳动合同，则需按照每月两倍的标准向员工支付薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。