若在合同期尚未结束之时遭到解雇，那么首要任务便是对解雇原因进行恰当地评估与判定。
倘若解雇的主要原因为您严重违反公司相关规定并触犯法律、或因犯罪行为而遭受司法处罚等符合法律法规规定的情况下，贵司确实有权利将您解雇并且不需要向您支付相应的经济赔偿。
然而，倘若公司于无任何合法理由之下决定解除与您之间的劳动合同关系，即构成了非法撤销劳工合约的行为，此时您便有权要求恢复履行原有的劳动合同，或者向公司索取相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。