在实践中，当雇主疏忽而未能完成续签劳动合同时，处于该情况下的员工依法享有向雇主要求支付未签署期内的双倍工资的权益。
面对此等情况，雇主应当尽速与员工签署补充协议以重新建立合约关系。
然而值得注意的是，若未经签订的期限相对短暂并且雇佣双方依然依照原有的劳动合同行权履责，那么员工提出的赔偿请求便难以获得法院的准许和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。