| 问题 | 不签劳动合同怎么处罚单位 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
依据我国法律规定，用人单位自雇佣员工开始，若在满一个月但不满一年年期内未能和劳动者签订书面劳动合同的话，那么他们需向劳动者每月支付双倍的薪水作为补偿。
假如超过了一年还没有签订书面劳动合同，应视为用人单位已经同劳动者签订了无固定期限劳动合同。 在此种情形下，劳动者有权向该单位寻求合法的赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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