在尚未签订劳动合同时，原则上您有权选择直接离职。
然而，在此过程中仍需注意某些事项。
若您的服务期限较短暂且用人方存在明晰的过失行为如薪资拖欠等现象，如此次直接离职能降低潜在的风险。
然而，倘若您已为该雇主服务了较长的时间段，为了预防未来可能发生的纷争，我们强烈建议您在决定离开之前，以书面形式向用人单位进行充分的告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。