在法律规定中，未签订劳动合同以及未能按时足额发放员工薪资，均属于违法行为。
从劳务关系建立之始，用人企业就应在法定时间内与职工签署书面劳动合同，并且需按约定严格遵守并及时、全额地向雇员支付薪资。
未签订劳动合同无疑使劳动者遭受了权益上的损害；
而不能按期足额发放工资，更进一步严重侵犯到了劳动者凭自身劳动获得薪酬的基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。