固定期限劳动合同，乃雇主与员工就合同终止日期所达成的共识性书面协议。
在一般情况下，此类合同的订立条件及衡量标准主要涵盖以下几个关键要素：
首先，缔约双方需要遵循公平、自由、协商一致的基本原则进行签约；
其次，合同文本中必须明确规定劳动合同的起始及终结时期，并且所确定的起止时间段须严格遵守法律法规的相关规定；
再者，合同内容应当全面覆盖工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保障等各项必备条款；
最后，所签署的合同时刻不得存在违反国家法律法规的强制性规范之处。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。