在劳动合同期限届满之时，如员工选择不再续约，此行为并不构成自动离职，而会被视作劳动合同的自然终止；
在这种情境下，员工享有是否继续签署新一期劳动合同的自主决定权，若做出了不愿续约的决定，通常无需担负自行终止合同的法律责任与可能产生的不良后果。
然而，当用人单位坚持保持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时，若劳动者对此表示拒绝，则另当别论。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。