当劳务合同还在有效期限内的情况下，若雇主毫无正当事由地解雇工人，一般的法律规定要求雇主向工人支付适当的赔偿金。
然而，要理解的重要一点是，这种赔偿金的支付与否与解雇的具体原因相关联。
如果解雇行为源于雇主方面的责任或错误，例如以非法方式终止劳动合同，那么根据法律，该工人有权利获得相应的赔偿金。
但是，如果解雇的决定源自于工人自身的严重违规行为，如违反公司规章制度等，那么工人可能无法获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。