在签订劳动合同时遭遇解雇的情况下，我们必须首先对解雇行为是否符合法律规定进行严格审慎的评估。
倘若解雇的原因源于您严重违反公司内部规章制度、或因严重渎职给企业带来不可挽回的巨大损失等法定义务，那么从法律层面上讲，企业做出这样的解雇决策是具有合法性的；
然而，若企业在此过程中无法给出充分合理的解雇理由并由此导致劳动合同的解除不符合法律法规的规定，这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在这种情况下，您有权向企业提出索赔请求，要求其支付相应的赔偿金，或者选择要求企业继续履行原有的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。