在未签订劳动合同时决定离职的情形下，通常情况下，劳动者享有任意时间终止劳资关系的权力，并且无需向雇主事先声明。
然而，为了预防可能发生的争议和纠纷，我们强烈建议您提前与用人单位进行沟通协商。
在劳动者提出离职申请的过程中，他们拥有权利去恳求用人单位支付他们在未签署劳动合同期间中应享有的双份工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。