根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若用人单位在试用期间开除员工无法律依据支持，则该员工有权利依法索求损害赔偿；
然而，如用人单位能就员工在试用期内无法满足聘用标准提供充分证据并据此解除劳动关系，则一般情况下无需向劳动者支付额外赔偿。
然而，若用人单位在此过程中存在违法行为导致解除劳动合同，那么，被解雇的员工有权请求用人单位支付赔偿金，具体金额为其当月工资的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。