如劳动者在试用期内被证实无法满足岗位录用标准；
劳动者行为严重触犯用人单位的规章制度；
劳动者在职业操守方面存在过失，致使公司蒙受重大经济损失；
劳动者在身处就业岗位期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系，对其所在单位的正常工作秩序产生严重干扰，且经过用人单位明确指出后仍未进行纠正；
劳动者采用欺骗、威胁等手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
以及劳动者因违法犯罪行为而受到法律制裁的情况下，用人单位有权解除与其之间的劳动合同，并且无需向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。