在涉及到劳动合同关系的纷争中，我们往往会遇到以下几种常见的类型：
首先是因未能签订书面劳动合同而衍生出的法律纠纷；
其次是关于劳动合同中具体规定的工资报酬、工作时间安排及相应福利待遇等事项引发的争议；
再者就是在劳动合同的解除或者终止事务处理上造成的相关赔偿问题；
最后还有可能因为用人单位单方违背劳动合同条款擅自变更内容所引发的矛盾冲突；
此外也不排除由于对竞业禁止事项或者保密要求设定的违反行为而产生的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。