通常情况下，劳动者在解除劳动合同时无法立即离开工作岗位。
若为劳动者单方提出解除劳动合同的请求，需预先通知雇主单位。
然而，在雇主单位行为不当的情况下，诸如未能按劳动合同之约定提供必要的劳动安全防护或劳动环境，或者拖欠员工工资未按时足额支付等问题出现时，那么劳动者便有权利立刻解除劳动合同并离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。