直接离去或许会被视为违反就业合约，这将使您面临无法领取已结算的薪资以及未发放的额外福利、奖金等应有的经济利益的风险，情况严重时可能进一步损害到您在该行业内的优良声誉。
若因这样的行为给雇主带来了实质性的经济损失，那么您可能有义务对其进行相应的赔偿。
然而，若是雇主本身未能按照事先签订的劳动合同中的规定为您提供充足完善的工作保护措施或劳动环境，或是未能按期且足额地向你支付薪酬，在这种情况下，您有权果断终止与雇主之间的雇佣关系并且无须任何提前通知即刻离开。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。