根据国家相关法规政策的强制性规定，用人单位在雇佣员工后必须在一个月内与其签订书面的劳动合同。
若用人单位未能于规定时间内与劳动者达成书面协议，且工作时长超过一年而未能签订劳动合同，则必须按照法律规定向劳动者支付双倍的薪资。
如果用人单位违反了劳动合同法，拒绝与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么从本应签定该类合同的那日起，也必须按法律规定向劳动者支付双倍的薪资。
此外，如果用人单位在雇佣员工后满一年仍未与之签订书面劳动合同，将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。