若您尚未签署劳动合同而面临辞职不受批准之困扰，无需过于担忧。
首先，需明确指出，身为用人单位却未订立劳动合同是违反法律规定的行为。
在此情况下，您有权提出辞去工作的意向，同时务必保存有关凭证以供参考，例如书面的辞职信、在线交谈的相关记录等等。
接下来，在合情合理的期间内完成离职程序便可。
由于未签订劳动合同导致的劳动关系不稳定性，您享有随时解约的法定权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。