在职场环境中，员工行使离职权利通常是基于如下几个理由：
首先，若雇主未能根据劳动合约承诺提供充足的劳动安全保障或作业条件；
其次，如果雇主未能够依照约定的期限向劳动者支付足额的薪酬；
最后，如果雇主未依法履行义务，为劳动者缴纳社会保险费用的话，那么劳动者就可根据相关法律法规解除与雇主的劳动合同关系。
例如，当雇主在较长时间内拖欠劳动者的薪资时，劳动者便享有法定的解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。