在固定期限劳动合同期限届满之后予以终止，倘若用人单位选择不再续订，在此情况下，则应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿乃是按照劳动者在该用人单位连续工作的年限来计量，每满一年便需按一个月工资的标准向劳动者支付出资。
若劳动者在过去六个月以上但未满一年的时间段内与用人单位建立了劳动关系，那么此段时间便可被认定为一年；
然而，若劳动者在过去不足六个月的时间段内与用人单位建立了劳动关系，那么此时用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。