在试用期间，如用人单位能够提供充足证据证实劳动者未能达到规定的入职要求而决定解除劳动合同时，通常情况下并不需要对劳动者进行赔偿。
然而，若用人单位无法举证证实上述事实，亦或是解除劳动合同的原因缺乏法律依据，那么在此种情形之下，劳动者便享有依法获取赔偿的权利。
例如，当用人单位无正当理由擅自解雇劳动者时，则必须向其支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。