倘若孕妇在并无签署劳务合同之情形下遭到解雇，依据相关法律规定，孕妇是享有获得赔偿的权利的。
孕妇作为受法律特别保护的群体，用人单位不得擅自解除其职务。
即便双方并未签署劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动关系，那么孕妇便应当得到法律的庇护。
用人单位的此种行为无疑是违反了法律法规，孕妇有权向用人单位索取赔偿金，其中包括未签订劳动合同时期的双倍工资赔偿，以及因非法解雇而产生的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。