对于劳动合同违约赔偿金额的上限并无统一且确定的几个月之固定标准，具体情况需依据违约的特殊性及相应的法律条例进行判断与裁定。
通常而言，若为用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向劳动者支付赔偿金，其赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿，则是以劳动者在用人单位所工作的年限作为衡量标准，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
然而，若劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，那么违约金的数额不得超过用人单位所提供的培训费用，或者按照约定向用人单位支付的竞业限制经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。