为了确保固定期限劳动合同具备有效性，首先必须确定以下基本原则是受到尊重和坚守的：
合同双方应该在平等及自由意愿的基础上达成共识；
就合同相关事宜进行充分协商并取得一致意见。
在此过程中，合同中应当明确规定诸如合同起止日期、工作职责范围以及工作场所、工作时间与休息日安排、薪资待遇以及社会保障福利等关键性条款。
需要强调的是，双方所享有的权利及应尽的责任应得到清晰明了的界定，并且这些规定必须严格遵守国家法律法规的要求。
此外，为保证合同的严肃性和权威性，合同应采用书面形式签订，并由双方代表签字或者加盖公章予以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。