关于用人单位解除劳动合同的补偿事宜，其状况比较错综复杂。
通常而言，若用人单位是因为违反了相关法律法规终止劳动合同，那么劳动者有权请求获得其经济补偿金额两倍的相应赔偿金。
然而，若是在符合特定法定情境下结束劳动关系，如用人单位依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定实施重整行为从而解除劳动合同时，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
在此种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。