在处理解除劳动合同时，主要需要面对如下几类情况及其相应的流程：
首先是经由各方协商达成一致而解除；
其次为用人单位单方享有权利进行解除；
最后则是劳动者单方面行使权力进行解除。
其中，用人单位单方面解除又可以细分为劳动者存在过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员等多种情况。
在用人单位选择单方面解除合同时，必须提前通知工会，并且有向劳动者发出书面通知的义务，同时还需要详细阐述解除的原因。
对于劳动者而言，如果选择单方面解除劳动合同，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位（在试用期内只需提前三天）。
若用人单位存在法定过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。